2014年，和佳股份人力資源部堅決貫徹年初公司“堅持規(guī)范化、制度化管理不放松，以人才管理為核心，培訓為手段，建立以員工能力發(fā)展為核心的人力資源體系，同時通過有效的激勵機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力”的戰(zhàn)略目標，繼成功推進崗位任職資格評估、實施績效管理體系改革和薪酬體系改革、舉辦中層領(lǐng)導力訓練營后，又在第四季度啟動以“主動出擊、思考在即”為主題的企業(yè)參訪活動�；顒拥谝黄谧哌M格力，探究其掌握行業(yè)核心科技背后的核心理念與機制；活動第二期拜訪近鄰摩天宇，揭秘德國先進的現(xiàn)場管理理念及流程。

        格力之行中，從展廳到實驗樓再到離心機生產(chǎn)車間，接待方全面地向和佳股份參訪團介紹了多款產(chǎn)品的國際領(lǐng)先技術(shù)、展示了其全球領(lǐng)先水平的實驗室和高精尖的檢驗檢測設備。格力的相關(guān)負責人介紹到，“格力掌握核心科技的自主創(chuàng)新體系正在逐漸摸索建設中，我們的創(chuàng)新戰(zhàn)略是'引領(lǐng)、帶動和百年世界品牌'，以我們現(xiàn)有的研發(fā)機制、研發(fā)隊伍和研發(fā)平臺三方面為支撐，以基礎及前瞻技術(shù)研究、產(chǎn)品研發(fā)和工程化、產(chǎn)業(yè)化創(chuàng)新鏈條為核心，圍繞創(chuàng)新戰(zhàn)略發(fā)展目標，創(chuàng)建格力獨特的基于掌握核心科技的自主創(chuàng)新工程體系。”

        格力尖端的研發(fā)實力和追求卓越的精神深深觸動了參訪團研發(fā)核心骨干：“格力的核心科技在業(yè)內(nèi)具有突破性，因此成為了家電行業(yè)的領(lǐng)跑者。掌握行業(yè)的核心科技也一直是我們追求的目標和努力的方向，如今，我們的腫瘤冷極射頻消融技術(shù)的最大功率已經(jīng)超過了國外的一些先進設備，超聲介入治療三維手術(shù)計劃導航系統(tǒng)是目前行業(yè)市場上獨有的一款擁有超聲診斷、術(shù)前計劃、術(shù)中監(jiān)視引導和術(shù)后評估等功能模塊的診療集成系統(tǒng)。相較于家電行業(yè)，我們的研發(fā)要更注重先進技術(shù)與臨床應用的結(jié)合。格力在質(zhì)量把控和標準要求方面非常嚴苛，甚至高于行業(yè)標準，我們在工業(yè)設計及工藝設計方面要向格力學習，這樣才能為生產(chǎn)、制造、品保提供有力的支撐�！�

（圖一：格力展廳參觀）

（圖二：參訪團與接待方合影）

        格力的優(yōu)良企業(yè)氛圍還在引人深思的時候，人力資源部又趁熱打鐵，組隊走進近鄰中德合資企業(yè)摩天宇�，F(xiàn)代化的機械維修車間、整潔美觀的工作區(qū)域、科學的倉儲設計及運輸工具、人性化的員工安全設施、完善的質(zhì)量管理體系都完美的詮釋著源于德國人的嚴謹及近乎苛刻的工作態(tài)度。零配件倉儲應用現(xiàn)代化物料管理技術(shù)，充分利用倉庫空間，全自動存取物料的設備及系統(tǒng)全面的提升了工作效率；無論是在工作區(qū)域還是代用物料、工裝區(qū)都有著明確的標識；規(guī)格書和作業(yè)文件時各個車間的標配，關(guān)鍵的工位還懸掛了重要的圖紙和作業(yè)指導書。

         基因生物診療項目投資中心參訪代表說：“摩天宇每個工作區(qū)域都有一個工作流程看板，其中涵蓋了整個部門的工作流程安排，科學、細致、高效，值得我們的生產(chǎn)制造部門學習和借鑒。作為國內(nèi)迄今為止維修等級最高的飛機發(fā)動機維修基地，他們的試飛車間使我感受到高科技帶來的震撼，壯觀的消音墻壁、現(xiàn)代化的消防系統(tǒng)、錯綜復雜的工作天軌……�！�

        “摩天宇正在開展的《質(zhì)量知識問答》活動非常創(chuàng)新、值得借鑒，它將質(zhì)量意識、操作規(guī)范、技術(shù)要求等各項現(xiàn)場管理制度與流程形成不同階段的測試試題，以隨時挑戰(zhàn)、隨時抽獎、固定頻率開獎的形式吸引每一位生產(chǎn)制造鏈的員工隨時隨地參與。這個活動能提升員工質(zhì)量意識，從而改善產(chǎn)品質(zhì)量、提升工作效率�！贬t(yī)用工程產(chǎn)品線的品保代表認真的說到。

（圖三：交流會現(xiàn)場）

（圖四：參訪團車間合影）

         交流，信息間的互換，這看似簡單又熟悉的行為，卻是自我認知與進步的必要因素。通過對格力和摩天宇這兩家珠海本地具有代表性的企業(yè)的參觀考察與交流，參訪團成員無不表示受益匪淺。成功的嘗試堅定了我們新一年繼續(xù)“走出去”的信心！相信通過對一系列優(yōu)秀企業(yè)的考察與交流，不僅能為我們的中層管理干部和核心崗位員工提供開闊視野、引發(fā)思考、提升自我的契機，公司也將在不斷的探索中形成獨具特色的企業(yè)文化！

（通迅員 李源騏 報道